秦国在经济战略上实行国有化，目的就是要使财富最大限度地向国家层面集中。但是，落实到具体经济管理层面，仍然和奖励军功的策略一样，是彻头彻尾的经... [查看全文]
管理大师德鲁克曾经提到，高管们配备员工和晋升员工的决策往往很失败，统计下来，他们在用人决策方面平均只有1/3成功，1/3是完全错误的，另有1/3只能... [查看全文]
当柳传志在世界惊愕的目光中重新执掌起联想集团董事局主席的帅印时，自以为最了解他的朋友们又一次跌破了眼镜：原以为他和张瑞敏比最值得骄傲的就是离... [查看全文]
如果有证据证明李泽楷意图误导证监会，则王子犯法与庶民同罪，“小超人”头上的紧箍咒成全了香港作为国际金融中心应有的法治声誉。 香港电盈私有化案... [查看全文]
"动辙就讲超越(格力)不要紧，但要是我也把精力耗在口水之争里有用吗?直接拿业绩说话才是真本事。"金融危机下，格力利润不降反升，除了营销策略调整外，... [查看全文]
权力自然会集聚到做出成果的人手中，用利润说话是个不争的事实。安说：“我得到了总裁办公室的钥匙，是因为这些年来我设法完成了时代集团50%以上的利... [查看全文]
加入时代集团最初的10年里，安是在《体育画报》（SportIllustrated）杂志度过的。《体育画报》是一本创办于1954年的综合性体育新闻周刊，也是美国第一... [查看全文]
安摩尔男人堆里的“女霸主” 安摩尔：时代集团董事长兼CEO 安Black)共同被称为纽约出版界的“巾帼三杰”，并多次入选《财富》杂志评出的“美国商界最... [查看全文]
年轻时的俞冬云身上似乎总有使不完的劲。由于所在部门的人手有限，每个人的任务总是排得很满，客户还会忽然将一些活动交给他们，操作时间却很短暂。面... [查看全文]
但跳槽之后，俞冬云发现这份新工作远非自己想象中那么简单。公司由上至下，从不同分公司到各个部门，内部政治斗争不断。作为新人的俞冬云深深感到办公... [查看全文]
俞冬云：奥博佳传播公司创始人 还是职场新人时，面对公司内部的违规现象，俞冬云就敢直言不讳，她坚信工作不仅是为了赚取微薄的生活费，还应有一种社... [查看全文]
创业期：重人治、收人心、组团队 李世民很早就建立了自己的人才库、关键在于，在李世民眼中，其他创业者重视的业务实力和资源优势都不被看好，而他更... [查看全文]
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