你会如何对待你的上司?

添加日期：2012年3月30日 阅读：742

    有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”,能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是*有利于年轻朋友“获得认可”,也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。
    言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触
    这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。
    老板也是人，平常心对待就好了
    通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。
    老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多
    任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！
    职场贵人呐！贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个**丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。
        责任编辑：宋娟    WWW.1168.TV    2012-3-30 16:53:49

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