少一些抱怨,多一些服从

添加日期：2011年4月23日 阅读：1195

    看了“骨干都是被折腾出来的”视频,觉得公司的制度是有一定的道理,当然工作中都是有很多不如意的事情,一个员工可以向领导抱怨,那么领导呢,他会向谁抱怨?所以一家企业的发展是需要领导员工上下一条心,一起面对,所以抱怨少了,责任大了,解决问题的方法就会多了,所以一个人的能力就有了很大的提升。
    人都是在逆境中生长的,因此应少一些抱怨,多一些理解和担当。如果不能改变环境,那么就想法改变自己,我们不能左右天气,但我们可以改变心情,因此用乐观的态度去面对挫折,挫折便可能变为机遇。一个人在一起是一个人,许多人在一起就是一个组织,这个组织里的每一个人都要认同组织,只有这样公司才能发展和成长,在现实世界中,人不可能有两种价值观。具有两种价值观的人,在社会生活中很可能出现判断失误。这样的人是无法生活于现实世界中的。同样,作为组织也不能有两个目标或者说两套价值评价体系,否则,这样的组织中的成员会出现混乱行为,组织本身也会迷失发展方向。组织和家庭一样,也需要寻找到认同"自己这个组织"的人。而在我们“火爆”这个大组织中我们每一个都要懂得服从,更这组织和领导的脚步前行。
    军队常说“服从是军人的天命”,而如今作为一名员工的我来说,服从更是一种使命、一种精神、一种成长。因此在今后的生活中努力做到,少一些抱怨,多一些服从!
        责任编辑：陈江涛    WWW.1168.TV    2011-4-23 19:06:11

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