职场迷惑,改变从行动开始!

添加日期：2012年3月5日 阅读：658

    下策--抱怨：
    思想：有不满，搞不清楚为什么。
    行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
    一事尚未成功--理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
    分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
    结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
    如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
    中策--忍耐：
    思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
    行为：忍耐，精神有些紧张。
    分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
    结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”,职场天空会豁然开朗；
    如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
    上策--寻求现有岗位价值*大化：
    思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
    行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
    分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
    结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
    如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
    有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是*佳；
    有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人--太幸运了，实属少数；
    更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。
        责任编辑：宋娟    WWW.1168.TV    2012-3-5 8:39:09

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