职场“ 闲人 ”对健康环境维护不利

添加日期：2011年10月21日 阅读：693

    调查显示，职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；13.6%的职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感，认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态，因为比起没完没了的工作，“闲人”过得很滋润。
    智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态，会影响整体团队士气。
    小胡在单位的工作比较清闲，加上自己也不主动争取其他工作，因此自称是“闲人”.“这影响到了我和同事的关系，好多同事背地里议论我，”小胡表示清楚同事繁忙时会不满自己的清闲，自己会识趣儿地尽量不影响同事。
    事实上，“闲人”们自己并不像表面看起来那么轻松自如。调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%,其中有44%的人非常不满意。
    既然存在“不满”,“闲人们”会通过怎样的方式来摆脱现状呢？
    有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场“闲人”中四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人希望参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
    在单位做排版制版工作清闲了两年的“闲人”小王终于下定了决心，中专毕业的他报考了北京理工大学计算机专业的大学自考班。“平时上班不累，有空可以多学习，周末也不休息了，都要上课”.“80后”的小王感受到了不进则退的压力，从“闲人”转变成了“忙人”.“有了大学文凭，再加上工作经验，收入肯定会比现在一千多元要提高不少。”
    小王说，从闲到忙的转变，*大的不同是“自己内心觉得充实，有力量了。”
        责任编辑：宋娟    WWW.1168.TV    2011-10-21 15:26:10

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