从三点来提升医药招商企业管理水平

添加日期：2010年12月23日 阅读：896

 　　不管任何企业，它的管理都是公司生存的核心，也是关键。管理运用得当，能给医药企业带来非常大的效益。正所谓经济发展靠人才的培养，而你管理企业的人才，怎么样才能物尽所用这才是关键。下面就看看从哪可以提升医药招商企业管理水平。 
　　 一：制度管理 
　　早在很早，韩非在《用人》中写道：“能去贤巧之所不能，守中拙之所万不失，则人力尽而功名立。”意思就是说，无论做什么事，都需要依靠一种客观的标准，不能依靠主观的判断。这实际上为制度化、规范化的管理提供了依据。华为公司管理理念中的“任职资格及虚拟利润法是推进企业合理评价干部的有序、有效的制度”、“规范化管理本身已包含监控，医药招商网**表示它的目的是有效、快速的服务业务的需要”和“模板化是所有员工快速管理进步的法宝”等，体现的就是一种制度化和规范化管理的诉求。而在这种制度化和规范化的管理下，华为正阔步向前迈进。    
　　 二：修身     
　　具体到企业内部，群体本位体现为员工之间的“和”、企业对员工的“仁”和企业对社会的“义”。医药招商网**表示企业员工强调团队精神，以“和”为本，待人以诚。企业对员工则是要“仁”，强调以人为本。张瑞敏在谈到海尔体制改革的时候曾表达过这层含义：海尔发展到今天，我个人已经没有什么好追求的了，但是，跟着我一起水里来火里去的老哥儿们，我不能眼看着他们退休了，然后过着清贫的生活。因此，要推进海尔的改制，让他们晚景不要太凄凉。企业对社会要讲“义”，谈奉献。    
　　三：正心
　　正如佛家思想奉行克己观念，引导人们戒除“贪、嗔、痴”，以免除无谓的烦恼，影响自身的理性判断。海尔一直以“人人是人才，赛马不相马”作为人才选拔和培养的标准。赛马是看员工在实际工作中的表现；不相马意味着不以你目前的学历和以前的成绩来评价员工。盛田昭夫在位时，索尼公司在管理中不问学历、不计经历，曾为了杜绝人们的偏见，把所有的人事档案都付诸一炬。这实际上都是要求企业**和管理者在经营管理中要不带偏见，统一标准，规范行为。 
　　对医药招商企业来说，无论是中式管理，还是西式管理，只有适合自己的，就是*好的。企业需要在硬性管理和软性管理之间找到一个平衡点。才有取得好的管理绩效。 
        责任编辑：小季    WWW.1168.TV    2010-12-23 10:17:40

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