职场红人“被边缘”应该注意什么心态

    添加日期:2012年6月19日 阅读:620

        职场红人申诉“被边缘”
        “过去几年我一直天真地以为自己是公司里*不能缺少的那个人,所以为公司没日没夜地工作,甚至不惜影响了自己的健康……”Sandy曾经是培训公司***的培训师,无数次被客户钦点。但从去年上半年开始Sandy的工作量明显减少,并且有一天她突然被调岗,去了公司*不繁忙也不重要的部门。“现在公司销售主推的课程也不是我的主打项目,我觉得自己慢慢地被边缘化了……”Sandy为此很苦恼。
        采访中,不少白领坦言,高效的工作能力反而更容易让他们不幸成为公司权力斗争的牺牲品,本来仕途不错却一下子被打成了“边缘人”.在广州天河北某大型跨国企业任职的Isabelle曾是一个美丽的海归,初进公司的时候被上司推崇备至,她本人也如鱼得水,工作效率极高而且业绩出色。但好景不长,4年后她的上司跳槽,新上司对她防备重重,甚至在很多时候有意排挤,“我觉得自己失去了核心位置成了一种摆设,渐渐被边缘化了”.
        逃避还不如接受考验
        “因为是边缘的业务,公司没有任何投入也没有人关注,一切从头开始……”在公司服务了将近10年的Rain在业务、管理上的能力无可挑剔。然而,*近一年,他却发现公司在有意培养一个新人,将自己调往一个“边缘”的分支机构当“开荒牛”.
        在内心*纠结的时候,Rain为自己列了清单:分析了自己的强项和弱项,并理性地估量了自己去留的得失。经过这番评估后,他发现自己的学历和工作经验是很有优势的,于是他没有被边缘化的阴影笼罩,相反自信满满地工作得更加拼搏。
        于是他带领的团队业绩越来越好,当金融危机来临的时候,公司核心业务受到了猛烈冲击,他的边缘业务却有声有色,甚至成了公司的“奇葩”,一年后,Rain重新回到了管理层的视线中。“被边缘化时走人是*简单的方法,但我建议不如接受考验,展现自己的实力更好!”Rain说。

            责任编辑:刘益宏    WWW.1168.TV    2012-6-19 15:21:23

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