告别职场弱势职员

添加日期：2012年6月18日 阅读：547

    1、地利
    被迫在一个岗位上的长期浸淫，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存的下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到不晋升而已。
    在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的“地利”.对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供*强把握性的信息与环境支撑。
    2、人和
    几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。再高的目标就很危险了，早发易夭。
    当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”,“待天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候，会发生什么吧！
    一旦抓住一个机遇、在重要场合语出**，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看！成为职场明星，获得超值回报。
    因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。
    还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。
    而且，特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。
    坚持吧，一直干下去！
        责任编辑：刘益宏    WWW.1168.TV    2012-6-18 13:47:04

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