添加日期:2012年5月9日 阅读:924
药品招商永远懂得“避害趋利”,知道该如何适应变化万千的市场环境。在风险来临前,先给自己筑起一道心理上的“防护墙”,防患于未然。考核员工能力的,是你的业绩;考核领导能力的,是领导的业绩;考核企业综合实力的,还是企业所取得的业绩。有谁会将目光始终盯着你的发展过程呢?没有对于药品招商来说,就应该做一个能与客户平等相待、善于和客户打成一片的“普通人”.这是一个基本要求。再就是有效工作比勤奋工作更重要。聪明的药品招商人员每天这样问自己:我今天的工作对销量的增长有贡献吗?如果勤奋工作不能对销量的持续增长做出贡献,又有何用?药品招商代理的工作可以分为两类:一类创造价值,另一类制造成本。勤奋工作也许只会制造成本,有效工作才会创造价值。
**的标准就是通过营销人员的努力,企业取得很好的销售业绩,药品招商代理永远不要看轻别人的工作:本土企业中,营销团队内讧不断成为一个非常普遍的现象。如何在内讧的环境下立住脚,并能得到很好的发展?答案还是与营销人的心态有关,那就是:永远不要看轻他人的工作!真正成功的营销人往往是那些“大智若愚”、“虚怀若谷”的聪明人。
在药品招商时,药品企业为产品的销售选择好通路后,该考虑如何更合适的选择代理商以及选择多少代理商。企业可以通过对市场上现有的通路成员进行详细划分,确定适合推广本企业产品的通路成员。另外,恰当数量的通路有利于大大提高效率和降低运作成本,因而对于招商产品的成功营销也是很重要的。
责任编辑:张言 WWW.1168.TV 2012-5-9 14:39:58
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