门店装修完了，店员还没到位，这事儿咋整……

添加日期：2017年11月22日 阅读：793

门店装修完毕,但营业人员还没到位，门店也无法正常开业，这事儿咋整?

不少快速发展的连锁药店就曾遇到过上述问题，这个锅是不是该人力资源部门来背暂且不说，但还有很多企业即使问题出现了，也不知道为什么招不到人。



通常而言，薪酬竞争力不足是招聘难的关键原因，但上述案例中出现的企业实际薪酬水平在当地处于**地位，文化氛围也还不错，按理应该是比较有吸引力的。经过观察、分析，发现主要原因是招聘渠道选择不当：公司以网络招聘为主，但大部分基层岗位的候选人并没有网络求职的习惯。

可见，招聘渠道选择是影响招聘效率和效果的一个主要因素。如果所选择的渠道不当，企业的招聘信息很难快速、精准的传递至目标人群，进而出现两个现象：要么前来企业应聘的人员很少;要么应聘人员虽多，但符合企业要求的人员很少。

如何选择适合的招聘渠道

招聘渠道是指企业通过哪种方式传递招聘信息、收集应聘人员的求职资料，常见的招聘渠道包括招聘网站、校园招聘、招聘会、微信朋友圈、员工推荐、猎头推荐、橱窗海报等。

适合的招聘渠道应当至少具备下列三个特点：

1. 目的性：通过该渠道能够将招聘信息传递至目标人群，能招聘到企业所需要的人;

2. 经济性：通过该渠道招聘到合适的人的成本相对于其他渠道而言较低;

3. 可操作性：通过该渠道开展招聘工作是可行的，比如，某些区域禁止在门店橱窗张贴招聘广告，那该区域就无法使用橱窗广告栏进行招聘;

在这三个特点中，目的性是*基本也是*重要的要求，只有能够招到合适的人，该渠道才有意义。这也是我们在选择科学的招聘渠道时首先要考虑的问题。

具体在选择渠道时，可以从下列几个方面来分析，选择适当的招聘渠道：

1.明确企业拟招聘岗位候选人的特点

在选择招聘渠道时，首先要清楚企业所要招聘的人员大致哪些特点，这些特点可以通过任职资格要求以及其它相关的信息来确定。比如，某企业希望招聘的营业员的家庭条件欠佳，目标人群会倾向于来自于农村或者城市下岗人员。

2.分析候选人群体的求职习惯，罗列可选招聘渠道

明确目标人群后，接下来对他们的求职习惯进行分析，人们的求职习惯主要由下列两方面的因素决定：

目标人群了解信息的方式，比如，有些人员习惯于通过网络了解，而有些人习惯于通过报刊了解，当然，如果再进一步分析，求职者个人的文化水平、区域发展情况会对他们了解信息的方式产生影响;

同类岗位比较多的平台，现在招聘渠道有很多，不同的平台中的岗位会有不同。当然，这也是企业在研究求职人员的特点后选择的平台。

虽然会有区域的差异，但总体来看，不同层级人员由于工作经历、目标职位的情况等会有一些通用的渠道：

基层岗位：营业员、收银员岗位的候选人主要以本区域工作或生活的人群为主(也包括部分家在本地，在外闯荡多年后打算回来发展的人员)，学历要求不高，但通常会要求有一定的工作经验。目标人群中，有一部分有经验、年龄稍大的人员，对于网络招聘等方式不是很熟悉，尤其在三四线城市，更习惯于橱窗广告、朋友推荐等。因此，针对这部分目标，常见的方式是门店橱窗广告、员工推荐、POP、微信朋友圈等。

随着企业对专业性要求越来越到，越来越多的企业选择从大中专院校招聘相关专业人员，甚至通过联合办班的方式满足企业的用人需求。

店长岗位：店长通常以内部选拔为主，但也会从外部招聘少部分人员。店长岗位的候选人通常是本区域同行业其它企业的店长，或者大型企业的班组长。同样，也有少部分从外地回来发展的人员。此类人员相对而言有较强的行业人脉，微信朋友圈、本地区相关微信/qq群、员工推荐是比较有效的方式，同时，网络招聘、门店橱窗广告也可以同时开展。

专业岗位：总部专业人员通常要求一定的学历和工作经验，目标人群大多对网络求职比较熟悉，而且大部分企业会通过网络进行招聘。因此，网站招聘、微信朋友圈、专业微信/qq群是比较有效的方式。

部门负责人：部门负责人的候选人通常要求具备一定时间的本专业、本行业工作经验(人力、行政、财务类通用职位对行业工作经验要求相对弱一些)。而此类人员通常会有专业类的圈子，比如人力资源群、采购群等，或者会经常浏览本专业的一些论坛、网站，他们的求职渠道主要以招聘网站、朋友圈、微信/QQ群、专业网站为主。

企业高管：对企业高层人员的专业能力、行业工作经验等都要求比较高，可选人才有限。而这类人才通常对于工作地域没有太大的限制，对于发展机会、待遇等方面比较注重。对于此类人才，*好的方式是通过猎头，或者行业内人员介绍比较有效。

3.筛选渠道

针对各层级岗位候选人的招聘渠道，从方式的有效性、成本、可操作性等方面对各种渠道进行排序，*终选择*有效的渠道。

选择正确的招聘渠道，招聘工作基本上成功了一半，接下来还需要企业具备相关的甄选技术，才能正确识别优秀人才，并通过有竞争力的薪酬、晋升机会将优秀人才吸引进企业。



责任编辑：赵帅超 WWW.1168.TV 2017-11-22 9:45:50

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