管理者,你的高度决定了企业的明天!

    添加日期:2016年10月10日 阅读:2974

    管理者,在企业中负责决策与领导监督职能,对于现代企业而言,管理者的重要性就好比在浩瀚大海中航行的船只的罗盘,船没有罗盘会不明方向,最终葬身大海。如果企业没有了好的管理者也同样没有明确的前进方向,最终折戟沉沙,所以管理者手中握着的不仅仅是一份权力,更是一份责任。

    马云的人生信条之一便是相信自己,不管是之前创业的时候,还是后来管理阿里巴巴时,他都坚持这个信条。因为马云知道,作为一个管理者,被别人说服往往就是自己犯错的开始。别人的话或许有道理,可一味地去听从别人的建议,会让自己迷失。在管理企业,要做重大决定赋管理者就要坚定自己的信念,不要被旁人的意见所左右。

    在员工大会上,马云曾这样说过:“我们believe才会学习,所以不要去管别人忽么说,也不要去管别人您么看我们。疯人院里面的人从来不相信自己是疯子,而我们这里的人不能相信自己是傻子。听到了,断窘‘、重复,传染’我是第一‘,传十遍,然后重复说一百遍,然后你就是第一了。很多事都是这么起来的。”

    作为企业的管理者,你只有相信自己,肯定自己,坚定不移地走自酪要走的道路,这股精神力量才会感染企业员工,使大家不断奋进。有根多失畋的管理案例,就是因为管理者不能够坚持自己的想法,而是盲目跟髄大流,看到市场上有什么新动态,就去模仿、抄袭。这样的管理暂在拟定和选择最终决策方案时,会因为旁人的意见动摇,让自己原本的决定胎死腹中,可是听从别人的意见也未必就能为企业带来良好的发展,’没准还会为企业带来负面影响。

    创造现代代商业神话的苹果前CEO乔布斯,从小就是一个很有主见的人,他的养父母并不富裕,但为了乔布斯能够受到良好的教育,还是拿出了几不所有积蓄,供乔布斯上了里德学院。他们本希望乔布斯能够在学院好好学习,毕业后找一份好工作,却没想到乔布斯上了几个月学后,便选择了退学。

    一个人有什么样的信念,就会采取什么样的行为,有什么样的行为,必然导致什么样的结果。也就是说:信念决定行为,行为决定成果。这是心理学得出的一个结论。

    做为一名管理者,你的信念也将决定你所带领的企业、团队的未来。如果你有坚定的成功信念,在过程中就算出现了失败,你也会对自己及团队说:这点失败挫折没问题,我们一定会成功的!同时,你会带领团队采取积极的行动,克服各种困难,最终实现企业、团队的目标。如果你没有坚定的成功信念,而是抱着试试看的信念--能成就成,不成就算了,那么你所带领的团队也不会有什么士气,在过程中遇到困难就会轻易放弃,最后的结果是一事无成。

    所以,管理者的眼光能有多远,企业就能在激烈的商海中走多远,管理者的信念决定论企业的格局,而企业的格局,决定了企业的未来!

    责任编辑:芳芳    WWW.1168.TV    2016-10-10 14:34:06

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